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環(huán)保“地方軍”出山,對民企是好事還是壞事?這3個重要信號值得注意!

發(fā)布時間:2021-12-17 瀏覽次數(shù):0 編輯:zqhzxsj

昨天下午幾位圈內(nèi)的朋友陸續(xù)給我轉(zhuǎn)發(fā)了同一則消息,是關(guān)于山東環(huán)科院要IPO的事兒。

這事兒其實今年初在小圈子里就有消息,我記得大概是今年7、8月份的時候有幾位券商朋友來咨詢我這個事兒,因為那時山東環(huán)科院內(nèi)部已經(jīng)在著手上市輔導(dǎo)中介(也就是券商)的招標(biāo)事宜。
改制、混改、股改、著手IPO,短短5年內(nèi)的時間,山東環(huán)科院的步子的確在同行中的速度可以用“驚人”二字來形容。
環(huán)保+國企+改制+混改+股改+上市,這是一個未來五年將在環(huán)保行業(yè)掀起一股大浪潮的新勢力打法。
在我和山少爺今年的調(diào)研中,我們已經(jīng)多次看到,也深刻感受到了這股力量的蓄勢待發(fā)。
對于山東環(huán)科院IPO這事兒,我從行業(yè)發(fā)展的角度為青友們做一些分享,主要講三個方面:
 
1、諸侯的夢想:環(huán)保“地方軍”的大局
其實全國來看,各地都有大批的環(huán)保“地方軍”,一個省就能有上百家,但絕大多數(shù)“地方軍”是比較佛系的,也主要是由于機制原因,大家并有什么狼性。
但這兩年來,“地方軍”像是商量好一樣,陸陸續(xù)續(xù)都組建了個各自的環(huán)保集團,有些地方?jīng)]有集團二字,但本質(zhì)上干的事兒是一樣的,夢想是一樣的。
我在之前的文章中詳細分析過十四五以來環(huán)保行業(yè)的幾股重要力量,環(huán)保中央軍和地方軍的大規(guī)模進場可以說是這其中最顯著的一個變化。
大家要做的都至少要成為一方“諸侯”的角色,自家地盤上要保證絕對優(yōu)勢。
山東環(huán)科院上市算是打響了這波國央企環(huán)保大浪潮中環(huán)保地方軍出山的第一槍,這一槍在像市場釋放一個強烈的信號:
我要做大。
(這和我們目前接觸到的反饋是一致的,幾乎所有的地方新勢力都在籌備上市計劃。)
 
2、制度變革浪潮:拼管理和人才的時代
大概四五年前,我記得有三位山東環(huán)科院的朋友在江蘇出差,順道前來交流行業(yè)的發(fā)展,其中兩位學(xué)環(huán)境的,一位學(xué)給排水的,那時候我多多少能從他們身上看到一些迷茫和困惑。
這種迷茫和困惑和當(dāng)時環(huán)保行業(yè)大行其道的PPP有很大關(guān)系,我還記得當(dāng)時有位朋友說有兩家北京的上市公司在他們那里挖人,開出的價格很高,他們當(dāng)中有些人沒能把持住,去了那上市公司干了PPP。
我當(dāng)時就順勢問他們仨,你們仨怎么就把持住了?
他們看到我問這個,三個人相顧片刻便笑著說,我們其實,,也快把持不住了,這不來你這取取經(jīng)。
后來,三個人中有兩人把持到了最后留了下來。
至于結(jié)局,相信大家現(xiàn)在也都可以非常清楚。
講這段小往事,其實是想說人才的流動問題。
長期以來國企里面由于機制的原因,很多時候是既耽誤了做事兒也耽誤了賺錢,這導(dǎo)致國企培養(yǎng)了大批人才,但最終這些人才要么沒有充分發(fā)揮,要么學(xué)好本領(lǐng)后就離開了。
如今山東環(huán)科院的這一些改革,先不說最終發(fā)展最走向何種方向,但這種嘗試值得稱贊的。
總體來看,山東環(huán)科院混改上市,國資:團隊:戰(zhàn)投投資的比例是5:3:2的結(jié)構(gòu)。
混改、股改后,山東環(huán)科院超過230名員工持股,(除了保潔和門衛(wèi))幾乎是全員持股,這種讓人嗷嗷叫的分配機制,帶來的激發(fā)效應(yīng)是顯著的,不僅人才流失會大大減少,如此改制之后,甚至?xí)霈F(xiàn)人才聚集效應(yīng)。
人還是那些人,但分配的邏輯不同了,效率和效果就大為不同,這是制度變革的力量。
如今環(huán)保“中央軍”、“地方軍”和民企三股力量交融,競合的大背景大趨勢下,行業(yè)里的技術(shù)、商務(wù)人才成了各方爭奪的重點。
而如今,在經(jīng)歷了行業(yè)的跌宕沉浮之后,從業(yè)者也變得越來越成熟。
誰家有共同富裕的機制,誰就能贏得人才。
 
3、根據(jù)地:有地盤的環(huán)保新勢力
我記得之前和朋友探討過一個問題,就是在這波國央企參與環(huán)保的浪潮中,怎樣判斷這些個新勢力的實力和未來?
其實這里面有一個角度是很有說服力的,那就是“地盤”
國央企這個層面的環(huán)保,本質(zhì)上是資源驅(qū)動型的,所以有地盤的新勢力進場后是有基本盤的。
有些新勢力一出道帶有很強的行政色彩,這種屬性本身就是一個堅實的基本盤。
比如江蘇環(huán)保集團;有些新勢力一出道就背靠大樹,比如山東環(huán)科院,它背后的華魯集團和永鋒集團在山東都有非常深厚的工業(yè)產(chǎn)業(yè)背景,這些產(chǎn)業(yè)的環(huán)保業(yè)務(wù)都將是山東環(huán)科院的基本盤。
也有些新勢力掛了集團的名,但沒有實質(zhì)性的地盤資源,這也會導(dǎo)致后面的工作很難開展,若是到了這個地步,那就只能去和民企拼技術(shù)和效率了。
這也并非一定就是壞事兒,總之,所以入場的環(huán)保玩家在未來五年,都要經(jīng)歷大浪淘沙的過程,優(yōu)勝劣汰,也將會是未來五年環(huán)保國企和民企的常態(tài)。
 
寫在最后:
寫到這,可能有朋友會說,講了半天,這到底是對民企來講是好事兒還是壞事兒?
坦率地講,在山東環(huán)科院IPO這個事件中,對于民企來講,其實透露出的是一個積極的信號。
在國央企環(huán)保大浪潮不可逆的前提下,我們能期待的就是:
進來的這些新勢力可以按照游戲規(guī)則做事兒,這不僅可以大大降低這些新勢力的內(nèi)部損耗,也會極大的降低國企和民企之間的溝通和協(xié)作成本。
環(huán)保“地方軍”,最好都盡快上市。
關(guān)于未來的大趨勢,之前的文章其實也有提到,這里再提一句:
太長期的不說,就十四五而言,環(huán)保國企的方向,地盤越大,腰桿越直,環(huán)保民企方向,技術(shù)好產(chǎn)品硬服務(wù)好,如此才能在十五五到來時還留在牌桌上。

 


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